選擇一家值得信賴的公司，是員工和合作伙伴一直努力追求的。而剛剛獲評(píng)“怡安2017年中國最佳雇主”稱號(hào)的無限極，恰恰就在此列。

8月29日，在上海隆重舉行的怡安翰威特2017年中國最佳雇主新聞發(fā)布會(huì)上，無限極（中國）有限公司榮獲“怡安2017年中國最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁張慶中先生代表公司上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。這是公司繼2005、2007、2015、2016年后，第五次獲得該殊榮。同時(shí)獲獎(jiǎng)的企業(yè)還有麥當(dāng)勞、麗思卡爾頓酒店、上海迪士尼和星巴克等知名企業(yè)。

113家企業(yè)參選，僅14家獲評(píng)“中國最佳雇主”

怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。2001年，怡安翰威特將“最佳雇主”的理念引入中國，從敬業(yè)度、雇主品牌、領(lǐng)導(dǎo)力和績效文化四個(gè)維度對參選企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。因其調(diào)研的專業(yè)性和客觀性，被視為亞太最全面、最權(quán)威的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)之一。

怡安2017年中國最佳雇主調(diào)研自啟動(dòng)以來，共計(jì)113家參與調(diào)研的本地和跨國企業(yè)參與，參與公司覆蓋12個(gè)行業(yè)，共計(jì)436000名員工，分布于138個(gè)城市。最終僅有包括無限極（中國）在內(nèi)的14家企業(yè)獲得“中國最佳雇主”殊榮，另外3家企業(yè)獲評(píng)特別獎(jiǎng)。

怡安翰威特中國最佳雇主評(píng)審委員會(huì)將無限極（中國）本次獲獎(jiǎng)的原因概括為：“無限極秉承‘思利及人’的核心價(jià)值觀，始終把員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)。通過人才的培養(yǎng)與發(fā)展，激發(fā)員工潛能；借助社交媒體，向社會(huì)、員工及其家人傳播健康、家庭、事業(yè)‘三平衡’，提升雇主品牌形象；結(jié)合網(wǎng)絡(luò)與移動(dòng)端引入福利平臺(tái)，落實(shí)全面回報(bào)，兼顧成本與效益；致力打造‘爽’的工作氛圍，在吸引優(yōu)秀人才的同時(shí)，促進(jìn)健康事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。”

“最佳雇主”是持續(xù)的旅程，滿意的員工將帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

公司多年堅(jiān)持參選“中國最佳雇主”，借權(quán)威第三方的專業(yè)視角，不斷完善和調(diào)整策略及實(shí)踐，營造更“爽”的工作環(huán)境，打造更好的顧客體驗(yàn)。本次能夠再度獲獎(jiǎng)，正是公司不斷努力的成果。

李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁、無限極全球行政總裁、無限極（中國）有限公司副董事長兼行政總裁俞江林先生代表公司發(fā)表書面獲獎(jiǎng)感言——

“今天，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)不是來自于外部的競爭，而是來自于自身的‘未老先衰’，無法持續(xù)為顧客創(chuàng)造價(jià)值。如何讓企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，能對市場的變化和顧客的需求做出及時(shí)響應(yīng)，還能讓員工發(fā)揮潛能、持續(xù)地‘爽’，這是無限極一直在思考和努力的。為此，我們秉承‘思利及人’的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持落實(shí)‘自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式’，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新，優(yōu)化組織效益。第五次獲得‘中國最佳雇主’這一殊榮，將鞭策我們不忘初心，繼續(xù)前行，為員工營造更‘爽’的氛圍，為顧客創(chuàng)造更大的價(jià)值。”

“怡安2017年中國最佳雇主”不是終點(diǎn)，而是持續(xù)的旅程。滿意的員工將帶來滿意的顧客，而不斷進(jìn)步的無限極也將為廣大業(yè)務(wù)伙伴和消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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